Author: ad

В настоящее время самой
актуальной формой поиска
работы является ИНТЕРНЕТ - быстрый и удобный способ найти работу.
Самыми популярными сайтами поиска работы являются:
1. Head Hanter - самый популярный рекрутинговый сайт в России;
2. Superjob - сайт различных вакансий от компаний до кадровых агенств;
3. Rabota.ru. - сервис ориентирован на все профессиональные группы соискателей;
4. Vakant.ru - удобный сервис, позволяющий искать работу в крупных компаниях России;
5. Career.ru - размещаются вакансии для студентов и молодых специалистов;
6. Trudvsem.ru - Труд всем - обще- росийская база вакансий. Информационный портал Федеральной службы занятости.
7. Avito.ru - публикуются объявления о вакансиях на рынке труда и резюме соискателей.

Рекомендации для поиска работы:
- просматривайте вакансии регулярно или оформите подписку на порталах по трудоустройству для получения адресных рассылок;
- добавляйте понравившиеся позиции в список избранных вакансий, сортируя их в соответствии с вашими предпочтениями и опытом;
- отправляйте резюме вместе с сопроводительным письмом;
- адаптируйте резюме под каждую вакансию, предварительно изучив специфику деятельности компании и требования вакансии;
- читайте полезные статьи и книги на тему поиска работы.
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ !

Наш адрес:
664022, г. Иркутск,
ул. Пискунова,42
т/ф 8(3952)70-09-40
сайт: www. cpmss-irk.ru
e-mail: ogoucpmss@mail.ru
postinternat2013@mail.ru

Государственное автономное учреждение иркутской области
«Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи»

ЕСТЬ РАБОТА!

г.Иркутск , 2019г.

Дорогие друзья!
Поиск работы - одно из самых серьезных событий в жизни каждого человека.
Можно сформулировать три главных этапа в поисках работы:
оценка критериев будущей работы и собственных возможностей;
Составление резюме;
Прохождение собеседования.
Любая деятельность человека предъявляет к человеку определенные требования. Это могут быть требования к состоянию здоровья, профессиональной квалификации и профессиональным способностям. Здоровье, квалификация и способности человека являются важными качествами, которые обеспечат удачное трудоустройство!
В поисках работы воспользуйтесь следующими советами:
выбирайте работу, соответственно вашим возможностям и требованиям рынка труда;
Избегайте выбирать работу, ориентируясь лишь на хорошую зарплату и условия труда;
Не стоит выбирать работу под нажимом окружающих или «модную», но не приносящую удовольствия работу.

Как составить резюме?
РЕЗЮМЕ - это официальный документ, составление которого требует соблюдения определенных правил:
1. Объем резюме не может превышать одной страницы формата А4;
2. Строгий стиль оформления - непременное условие;
3. При составлении резюме необходимо использовать один шрифт (times new Roman) и 12 размер шрифта;
4. Каждый раздел резюме должен быть отделен от предыдущего;
5. Заголовки лучше выделять жирным шрифтом;
6. Резюме должно быть написано простым языком;
7. Для резюме используется бумага белого цвета, хорошего качества;
8. Обязательно проверить правописание (кнопка F7 в редакторе WORD);
9. Стиль написания резюме должен отвечать следующим критериям: краткость; конкретность; точность и ясность изложения; избирательность (тщательный отбор информации); честность (отсутствие недостоверной информации);
10. Контактная информация (ваше имя, адрес, номер телефона, e-mail);
11. Дополнительная информация («хобби», награды, рекомендации).

Для успешного прохождения СОБЕСЕДОВАНИЯ необходимо соблюдение важных правил:
Правило № 1. Узнаем все о потенциальном работодателе;
Правило №2. Готовим самопрезентацию и репетируем ее;
Правило №3. Соблюдаем соответствующий «дресс-код»;
Правило №4. Делаем письменные заметки в процессе встречи;
Правило №5. Составляем список вопросов для рекрутера;
Правило №6. Ведем себя уверенно и естественно на интервью;
Правило №7. Опаздывать на собеседование не допустимо!
Правило №8. Спрашиваем, когда и в какой форме вам огласят итоги собеседования.
Постарайтесь избежать типичных ошибок при собеседовании:
- боязнь собеседования или синдром «школьника»;
- прохождение собеседования без подготовки;
- чрезмерная беседа «по душам» с рекрутером;
- нетактичность, вызывающее поведение;
- плохое самочувствие и стресс как фактор провала.